Senior HR-kompetens för dig som VD – utan att du behöver ha en egen HR-chef eller HR-funktion.

Som VD har du det yttersta ansvaret, men du behöver inte lösa alla personalfrågor själv.

Jag är ditt bollplank i svåra frågor, men hjälper också till konkret när något behöver lösas eller drivas framåt.

Jag kan finnas med löpande på deltid eller gå in mer under en period när behovet är större – utifrån vad du och verksamheten behöver.

Det kan handla om att en fråga redan har blivit komplex och behöver lösas. Men jag kan också finnas med tidigare – när något behöver utvecklas, förändras eller struktureras för att verksamheten ska komma vidare.

Exempel på vad jag hjälper dig med:

• Komplexa personalärenden
• Ledarskap, ansvar och mandat
• Organisationsförändringar och förändringsarbete
• Facklig samverkan och förhandling
• Arbetsmiljö och arbetsrätt
• Kompetensförsörjning och succession

Som VD-partner får jag ofta insyn i frågor som är känsliga för både människor och verksamhet. Det vi pratar om och det jag får insyn i hanteras självklart med hög integritet och konfidentialitet.

Du får en erfaren VD-partner som hjälper dig att skapa klarhet i vad som behöver göras – och att få det framåt i praktiken.